Startup adalah usaha bisnis baru yang menyediakan layanan atau produk ke pasar yang sudah ada dan berkembang. Startup berada pada tahap pertama operasi dan terdiri dari satu atau lebih pengusaha.
Berikut adalah beberapa faktor yang dapat mempengaruhi operasional sebuah startup:
Lokasi
Lokasi sebuah startup dapat menentukan keberhasilan dan kegagalannya. Untuk memulai operasi secara efektif, sebuah bisnis memutuskan apakah mereka berencana untuk menjalankannya secara online, offline, atau di toko. Lokasi startup bergantung pada produk atau layanan yang ditawarkan perusahaan. Misalnya, perusahaan selai kacang alami mungkin memerlukan toko fisik untuk menyediakan cita rasa produknya kepada pelanggan.
Struktur hukum
Memahami struktur hukum yang paling sesuai dengan kebutuhan organisasi sangat penting untuk membangun perusahaan yang sukses. Kepemilikan tunggal sangat ideal untuk sebuah startup jika pemiliknya adalah karyawan bisnis utama. Kemitraan adalah pilihan yang baik bagi perusahaan dengan lebih dari satu pendiri. Perusahaan startup dapat mengurangi kewajiban pribadinya dengan mendaftarkannya sebagai perseroan terbatas.
Pendanaan
Untuk memulai operasional bisnis, sebuah startup membutuhkan dana. Mereka dapat melakukan ini dengan mengumpulkan modal dari crowdfunding atau pemodal ventura. Pengusaha dapat membuat halaman crowdfunding yang memungkinkan orang menyumbangkan uang. Mereka bahkan dapat mengumpulkan uang dari pemodal ventura. Bisnis bahkan dapat fokus pada pinjaman usaha kecil untuk tumbuh. Seringkali, untuk memenuhi syarat dan menerima pendanaan, sebuah bisnis menyiapkan rencana dan strategi bisnis yang terperinci.
Berikut beberapa keuntungan bekerja di startup:
Memberikan lebih banyak kesempatan belajar
Seringkali, sebuah startup mendelegasikan lebih banyak wewenang kepada karyawannya dibandingkan perusahaan besar. Hal ini karena sebagian besar startup tidak dapat merekrut banyak karyawan dengan tanggung jawab yang berbeda-beda. Biasanya, mereka mempekerjakan karyawan berdasarkan keahlian tertentu tetapi mungkin memberikan tanggung jawab tambahan sebagai kompensasi atas pekerjaan ekstra tersebut. Hal ini dapat menjadi keuntungan bagi para profesional baru yang ingin mempelajari hal baru.
Memberikan jadwal yang fleksibel
Banyak startup yang memberikan jadwal kerja fleksibel bahkan ada pula yang menawarkan bekerja dari rumah. Ini adalah manfaat luar biasa bagi para profesional yang ingin menjaga keseimbangan kehidupan kerja. Ketika perusahaan memberikan jadwal kerja yang fleksibel, hal ini meningkatkan efektivitas kerja karena karyawan dapat fokus pada pekerjaan tanpa merasa kewalahan.
Menawarkan fasilitas dan manfaat unik
Bekerja di startup berbeda dengan bekerja di jenis bisnis lainnya. Pengalaman yang diperoleh karyawan di sebuah startup berbeda dengan perusahaan lain. Beberapa startup mungkin menyediakan makan siang atau waktu tidur siang untuk mendorong karyawan bekerja secara produktif. Mereka memberikan fasilitas dan manfaat unik untuk membuat karyawan senang.
Mempromosikan inovasi
Startup memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menunjukkan keahlian dan kemampuan mereka dengan berkontribusi terhadap pertumbuhan atau kesuksesan mereka. Berbeda dengan perusahaan besar yang mengikuti proses yang disederhanakan, karyawan yang bekerja di startup dapat menyampaikan ide mereka langsung ke manajemen puncak. Lingkungan kerja ini ideal bagi orang-orang yang lebih kreatif yang ingin berbagi ide-ide baru mereka.
